? ? 我變了 我沒有變 南水北調(diào)渠首項(xiàng)目經(jīng)理&nbs

? ? 請點(diǎn)擊查看：《新型冠狀病毒感染的肺炎健康教育手冊》.pdf

? ? 人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別 人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多方面具有一定的相似性，但實(shí)質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：1、勞動(dòng)者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)

? ? **條 為加強(qiáng)和規(guī)范餐飲服務(wù)單位食品安全管理人員管理，提高餐飲服務(wù)單位食品安全管理能力和水平，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。第二條 餐飲服務(wù)單位食品安全管理人員的培訓(xùn)和考核，適用本辦法。第三條 餐飲服務(wù)單位食品安

? ? 《規(guī)范》適用于餐飲服務(wù)提供者包括餐飲服務(wù)經(jīng)營者和單位食堂等主體的餐飲服務(wù)經(jīng)營活動(dòng)?！兑?guī)范》鼓勵(lì)和支持餐飲服務(wù)提供者采用先進(jìn)的食品安全管理方法，建立餐飲服務(wù)食品安全管理體系，提高食品安全管理水平;鼓勵(lì)餐飲服務(wù)提供者明示餐食的主要原料信息、餐食的數(shù)量或重量，開展"減油、減鹽、減糖

? ? 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）**條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出

? ? 日前，上海人社局《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業(yè)界稱之為上海版的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則。關(guān)于勞務(wù)派遣中幾點(diǎn)大家關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者邀請上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師進(jìn)行解讀。變化1：為企業(yè)增加“過渡期”2014年3月1日實(shí)施

? ? “同工同酬”是勞務(wù)派遣工尊嚴(yán)的底線　　上海市近日出臺的《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》規(guī)定，派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。同時(shí)明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與本單位職工實(shí)行同工同酬

? ? 　針對勞務(wù)派遣泛濫、勞動(dòng)者權(quán)益屢被侵犯的現(xiàn)狀，2014年1月24日，人力資源和社會保障部發(fā)布 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并于3月1日起正式實(shí)施。《規(guī)定》是《勞動(dòng)合同法》有益的必要補(bǔ)充，在立法理念上，《規(guī)定》以防范用人單位轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)為宗旨；在立法技術(shù)上，《規(guī)定》通過細(xì)化《勞動(dòng)合同法》的制度以及

? ? 物業(yè)管理服務(wù)不到位業(yè)主就拒交物業(yè)管理費(fèi)的主張是不合理的物業(yè)管理企業(yè)向業(yè)主收取物業(yè)管理費(fèi)包括很多具體項(xiàng)目，如保潔費(fèi)、保安費(fèi)、綠化費(fèi)、生活垃圾外運(yùn)費(fèi)、化糞池清淘費(fèi)、電梯費(fèi)、高壓水泵費(fèi)、共用電視天線費(fèi)等等.業(yè)主認(rèn)為物業(yè)公司管理不到位通常是指保潔、保安、綠化方面，如果這些方面確實(shí)與物業(yè)服務(wù)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)差距明

? ? 近年來，物業(yè)公司與業(yè)主之間的矛盾日益突出，涉物業(yè)糾紛案件大量增長，而物業(yè)糾紛的主要矛盾焦點(diǎn)就是物業(yè)費(fèi)問題。本文對實(shí)踐中接觸的物業(yè)費(fèi)糾紛案件涉及到的法律問題進(jìn)行研究分析，對該類糾紛中應(yīng)注意的幾個(gè)問題提出了自己的建議。物業(yè)收費(fèi)糾紛相關(guān)法律法規(guī)解析《物業(yè)管理?xiàng)l例》第七條：業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中，履行下列義務(wù)

? ? 首先，物業(yè)區(qū)域采取全封閉模式管理。機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車及行人，采取不同的出入通道和出入方式。機(jī)動(dòng)車設(shè)置車輛管理系統(tǒng)，（車輛管理系統(tǒng)，采用先進(jìn)的UHF無源電子標(biāo)簽和閱讀器，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離無接觸自動(dòng)識別，能有效地提高車輛通行效率和安全性，減少人員干預(yù)，并統(tǒng)計(jì)車輛出入數(shù)據(jù)，方便管理人員進(jìn)行調(diào)度，以減輕管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)

? ? 1、 堅(jiān)持物業(yè)管理服務(wù)目的的一致性。2、 物業(yè)管理服務(wù)要有透明度。3、 要保持物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)的持久性、擴(kuò)展性。4、 加強(qiáng)物業(yè)管理服務(wù)的規(guī)范性。

? ? 1、 追求物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量——做到精益求精，細(xì)致入微，持續(xù)改進(jìn)，無可挑剔：2、 樹立物業(yè)管理服務(wù)形象——語言帶微笑的親和力，行為顯文明的感染力：3、 提高物業(yè)管理服務(wù)能力——力求職業(yè)化、專業(yè)化，員工做到一門精多門通：4、 講究物業(yè)管理服務(wù)特色——根據(jù)業(yè)主的需要，不斷推出具有特色的個(gè)性化服務(wù)；5、 注重物業(yè)管理

? ? 管理是物業(yè)公司的根本任務(wù)，服務(wù)是貫穿于整個(gè)物業(yè)管理工作的連線，只有管理與服務(wù)工作兩手抓，才能將我們的物業(yè)管理工作水平真正提高到一個(gè)較高的水平。 服務(wù)對象是業(yè)主，業(yè)主的滿意度，是衡量物業(yè)管理服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。因此，一切服務(wù)工作都應(yīng)圍繞這個(gè)核心。物業(yè)管理服務(wù)要做到“五知”一、知人知道服務(wù)對象是誰。一個(gè)管理區(qū)域居